Chicago White Sox anunció el sábado la renuncia de Mike Shirley, director de scouting amateur del equipo, antes del triunfo 6-5 sobre los St. Louis Cardinals.
Shirley estaba en su séptima temporada en ese puesto. Según The Athletic, fue acusado de haber hecho comentarios raciales y sexistas inapropiados sobre compañeros y frente a compañeros.
El informe añadió que Shirley fue puesto en licencia administrativa después de que llegara una denuncia anónima a los White Sox por su conducta en los Area Code Games en Long Beach, Calif., en agosto. Ese evento reúne a jugadores de secundaria y cuenta con la presencia de directores de scouting, otro personal de scouting y empleados de oficina.
The Athletic también reportó que la investigación más reciente sobre Shirley incluyó señalamientos de lenguaje vulgar sobre mujeres y sus cuerpos. MLB.com indicó que es política del club no comentar decisiones de personal.
El caso no surgió de la nada. The Athletic informó que Shirley ya había sido objeto de al menos otra investigación interna, en la que una denuncia anónima de un exempleado afirmaba que su conducta hacia scouts «from underrepresented groups» lo llevó a dejar su puesto. Esa investigación, según el reporte, no derivó en ninguna medida disciplinaria porque no se encontró irregularidad.
Shirley tenía 56 años. Fue nombrado director de scouting amateur de los White Sox en septiembre de 2019, después de haber sido asistente del director de scouting y cross-checker entre 2010 y 2018.
La salida ocurre en medio de un año en que el departamento de Shirley estaba concentrado en una tarea decisiva: Chicago tenía la primera selección del Draft de MLB por apenas la tercera vez en la historia de la franquicia. Los White Sox también manejaban una bolsa récord para el Draft de $20,489,500.
Otra vez la doble vara. En cualquier organización seria, el estándar no debería depender de la conveniencia del momento ni del tamaño del cargo. Si hay denuncias de conducta inapropiada, el daño no termina en el individuo: cae sobre la institución, su credibilidad y su capacidad de exigir disciplina hacia adentro.
Y cuando una estructura deportiva que administra talento, dinero y decisiones de largo plazo se contamina con este tipo de señalamientos, la factura la paga toda la organización. El relato se cae solo: sin orden interno, no hay mérito, no hay confianza y no hay operación que aguante.
